南海金融行业协会招人啦！更多人才南海身边事→
佛山市南海区金融行业协会
招人啦！
南海大学生“百千万”突击队
高校、村居供需对接报名啦！
广东出台全国首部
技能人才发展地方性法规！
……
一周要闻来了~
“太能”带你来了解
本周“人才南海”身边事
佛山市南海区金融行业协会
招人啦！
根据工作需要，佛山市南海区金融行业协会现公开招聘工作人员2名，工作地点位于千灯湖创投特色小镇！
招聘职位、条件及薪酬：
说明：①年龄计算时间为1985年6月1日后出生；②学历学位须国家承认，国（境）外学历须提供学历认证；③学科、专业代码及名称参照广东省2024年考试录用公务员专业参考目录。
报名时间：
2024年5月28日至6月10日
报名方式：
网上报名。
请报名人员将《佛山市南海区金融行业协会工作人员报名登记表》（需一份有本人签名的扫描版、一份可编辑的word版本）和相关证明等电子版材料打包为一个压缩文件后，以“招聘职位名称+姓名+手机号码”命名发送至协会电子邮箱：
nhjrxh＠163.com
联系方式：
联系人：郑先生、白小姐
联系电话：13326773672、81232321、86398008
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广东出台全国首部
技能人才发展地方性法规！
5月30日，《广东省技能人才发展条例》（下称：条例）由省十四届人大常委会第十次会议审议通过，将于7月1日起施行。这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规。
据悉，条例共37条不分章节，从加强培养、完善使用、规范评价、促进激励等方面作出规定。
压实各方责任
深化产教融合、校企合作培养模式：
技工院校148所，在校生规模达65.2万人、约占全国1/7……目前，广东已建成全国规模最大的现代技工教育体系，并逐步探索出建立“产教评”技能生态链、学生学徒、技培生等特色做法。条例结合广东实际，进一步明确了技能人才谁来培养、怎么培养，提出县级以上政府应当构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。这其中，条例压实政府及有关部门职责，强化财政等方面的政策保障。
条例还提出，企业应当足额提取职工教育经费，制定培训计划开展多种形式的职业技能培训和继续教育培训。同时，明确在行业、产业技能人才培养中起导向性作用的企业，可以协同产业链上下游相关企业、学校建立产教评技能生态链，建立招生、培养、评价、就业一体的技能人才供应机制。相应地，条例也规定政府将对产教融合型企业给予金融、财政、土地等支持及税费优惠。
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健全评价制度
推行证书效力跨区域互认：
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。据省人社厅数据，截至2023年底，全省累计组织职业技能等级认定53.97万人次，其中有42.66万人新增取得职业技能等级证书，11.05万人取得高级工以上职业技能等级证书。
省人大常委会立法咨询专家、广东外语外贸大学法学院教授江保国表示，条例填补了技能人才评价制度建设的立法空白，明确了职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核3个主要类别和职业技能等级序列。
为便利技能人才合理流动，条例还规定职业资格证书、职业技能等级证书纳入技能人才评价证书全国联网查询系统管理，证书效力跨区域互认。同时，明确对持有国外职业资格证书人员，比照相关标准或评价规范认定其职业技能水平，推动技能人员职业标准国际互通、证书国际互认，还要加强与香港、澳门相关机构在技能人才培养和评价方面的合作，逐步拓展合作职业（工种）范围。针对职业技能培训、评价实践中出现的造假舞弊、套取资金等扰乱秩序现象，条例也明确违规培训和评价的法律责任。
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拓宽成长通道
建立双向比照认定制度推动人才贯通发展：
针对职业学校毕业生在经济收入、职业声望、职业发展等方面与普通高校毕业生存在差异的问题，条例将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，努力破除体制机制障碍，推动贯通技能人才职业发展路径。
条例将国家改革实践中形成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，令全国人大代表、世界技能大赛金牌获得者、广东省机械技师学院教师杨登辉眼前一亮。
条例提出，鼓励用人单位按照学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等职业技能等级（岗位）序列实施人力资源管理，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位。
除了打破“天花板”，条例还搭建“立交桥”，明确应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。其中提出，获得中级工、高级工以及技师、高级技师职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照中专、大专、本科学历享受相关待遇。获得高级工以上职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定比照相应层级专业技术人员申报专业技术职称评审。
此外，条例还支持用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，对技能人才实行补助性津贴制度；对在技术革新或者技术攻关中作出突出贡献的高技能领军人才，企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。
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来源：广东金融高新区、南方日报、技能中国、青春南海
编辑：人才南海编辑小组
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