华略智库长三角研究院召开2024年年中务虚会
7月26日至27日，华略智库长三角研究院召开2024年年中务虚会，旨在回顾成绩、展望未来，为下半年及长远发展明确方向、凝聚共识。主管合伙人、首席内容官、长三角研究院院长夏骥，以及长三角研究院全体人员出席会议。
务虚会上，各位研究员围绕“成长性”主题，依次交流了2024年上半年的工作感悟，认真剖析存在的问题和不足，畅谈了2024年下半年度及今后的工作设想和计划，就部门建设及公司未来发展提出了意见建议。大家认为，应进一步提高主观能动性，增强工作的专业度、统筹度与外向度，强化一体化思维，积极探索交叉合作研究模式，促进部门内部及跨部门的紧密协作，助推团队的可持续发展。
在认真听取大家的发言后，夏骥院长对各位研究员的成长性表示肯定，对大家在虹桥国际开放枢纽、五个新城、科技与产业共同体建设等方面的研究付出表示感谢。最后，夏骥院长以二十个“有”与大家共勉：
一是要有价值共鸣，深植智库价值观，保持高度认同感，让工作“有滋有味”。
二是要有严谨风范，端正工作态度，彰显专业与规范，行事“有板有眼”。
三是要有探索精神，保持学习热情，处处留心，善于请教，力求在理论与实践上“有模有样”。
四是要有逻辑条理，强化行文叙事能力，增强信息的清晰度和说服力，确保思维与表达“有条有理”。
五是要有责任担当，责任落实“事事有回音”，任务落实“一竿子插到底”，做到“有始有终”。
六是要有处事原则，不断提升为人处世能力，待人接物“有情有义”。
七是要有勇气魄力，勇于承担急难愁任务，面对挑战“有胆有识”。
八是要有平衡智慧，善于平衡工作与生活，做到一分耕耘一分收获，实现个人与团队的发展“有里有面”。
九是要有团队精神，充分发挥团队合力，增强发展凝聚力，共享“有苦有乐”的奋斗过程。
十是要有严格管理，进一步明确工作要求，强化正确的激励导向，根据工作绩效能够“有上有下”。
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