白云改革“七好民生工程”—好就业篇

为了更好满足人民群众对美好生活的向往和需求，白云区将实施“七好民生工程”（好就业、好教育、好医疗、好民政、好文化、好住房、好环境）作为年度改革工作重点之一持续推进。本期将介绍“好就业”系列改革举措及创新成果。

白云区认真贯彻习近平总书记关于稳就业工作系列重要指示精神，全面做好“六稳”工作、落实“六保”任务，做细做实稳就业工作，取得显著成效，白云区就业形势总体持续保持稳定。

2021年白云区深入实施三项工程羊城行动。推动116家企业与职业院校建立精准对接关系，建成4个区级高技能人才培养基地。2021届白云区生源高校毕业生就业率全市排名第一。保障农民工工资支付工作在广州市考核中连续3年被评为A级，获评“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”。

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精准施策抓牢重点群体就业，

全面夯实就业“基本盘”

落实就业困难人员安置三级帮扶“不打折”。

整合职能部门、街道、国有企业资源，积极开发兜底安置类公益性岗位，发动街道提供个性化跟踪帮扶服务，托底安置就业困难人员，兜牢民生底线。深化推进“就业服务进家到户，就业岗位进街到村”和“零距离服务”“零距离就业”的“双到双零”就业援助，为就业困难人员提供“三个一”就业援助服务（即“一对一”职业指导、“一带一”跟踪服务、“一帮一”信息服务），确保“零就业家庭”动态清零。

高校毕业生就业线上线下服务“不打烊”。

落实高校毕业生一对一精准就业服务，提供“1311”全方位服务（即1次职业指导、3次岗位推介、1次培训机会、1次见习机会），确保每位毕业生的就业服务落实到位。举办“线上+线下、校内+校外、企业+政府”就业招聘会，定期开展“送政策、送岗位”活动。开发一批基层公共就业创业服务、就业见习、政府雇员、社区专职等岗位，大力吸纳高校毕业生就业。

“春风行动 直播带岗”招聘活动

云城街招聘会

继续实施职业技能提升行动“不放松”。

大规模开展高质量职业技能培训，推行“互联网+职业技能培训”模式，推动实施十项重点群体职业技能提升工程，扎实开展战略性产业集群百万工人技能提升行动计划和百万农民技能培训计划，着力提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。聚焦先进制造业、现代服务业等重点领域，推动企业、院校和社会各级力量深度合作，全面开展企业新型学徒制培训。

2021年广东省第二届职业技能大赛暨广东省“闯越杯”电子商务职业技能竞赛

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产业引领促进创业就业，

打好三项工程“组合拳”

聚焦现代都市农业，实施产才融合培养行动。

推行“粤菜师傅+乡村旅游”发展模式。支持各镇建立“乡村饮食文化展馆（室）”“粤菜师傅”培训室，研发当地特色菜品，培育知名厨师，打造乡村精品旅游路线，构建“粤菜师傅培养、绿色农家乐旅游、特色产品产销”的产业链。开展专门面向涉农技能人才职业技能竞赛和岗位练兵活动，推动举办“乡村振兴+农产品推广+直播销售员技能比赛”“乡村振兴+白云特色餐饮推广+粤菜师傅技能比赛”，助力农民实现人才转化。加快推进乡村振兴人才驿站建设，为乡村振兴提供人才支撑，助推乡村振兴。

“粤菜师傅”培训课堂

粤菜文化发展中心

聚焦先进制造业，实施校企共育人才行动。

整合各级高技能人才培养平台功能，大力推动多元化校企深度合作，推进实施校企“双导师制”和新型学徒制，支持企业设立高技能人才培训基地，推动“广东技工”在校人才储备培养与白云区产业人才需求对接。全面推行企业技能人才自主评价，推荐重点产业龙头骨干企业申报社会培训评价组织，促进技能人才评价多元化、产业化、社会化。发挥世界技能大赛引领带动作用，广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，以赛促学，培养高素质“广东技工”人才。

搭建政校企合作平台专题研讨会

聚焦现代服务业，实施“互联网+培训”行动。

依托辖内广州市“南粤家政”培训示范基地，开展居家保洁、小儿推拿等线上线下公益课程。发挥羊城家政基层服务站促就业作用，大力开展家政职业技能培训和“安心服务证”培训，助推家政产业人才发展，提升家政服务专业化、职业化水平。

钟落潭镇羊城家政基层服务站挂牌仪式

深入挖掘白云特色传统技艺，制作广绣、广府菜、手工钩针等系列传统非遗课程，培养一批适应家居、服装、皮具等传统产业和文化旅游创意产业集群要求，具有创新创业能力的“广东技工”非遗传承型人才，推进岭南文化和传统技艺在白云聚集传播。

非遗钩针编织公益课堂

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多方联动强化劳动关系治理，

创建和谐劳动关系“示范区”

完善劳动关系调处机制。

健全劳动关系三方协调协商机制，完善劳动人事争议三方联合调解中心建设。深入开展劳动关系和谐企业创建，构建和谐劳动关系长效机制。加强保障新业态劳动者权益机制研究，着力解决特定劳动关系苗头性、倾向性问题，防范化解新业态引发的涉稳问题。加强劳动力市场监管，营造全社会保薪护薪、企业自觉守法、工人依法理性维权的良好社会氛围，助力优化营商环境。

健全根治欠薪长效机制。

实施《广州市白云区2022年构建和谐劳动关系行动方案》，推动劳资纠纷网格由区、镇街向村社延伸，加强劳动保障监察日常执法，开展工程建设领域劳动用工、未成年工及女职工特殊劳动保护、高温劳动保护等专项执法行动。严厉打击欠薪违法行为，及时稳妥化解处置中高风险房地产企业欠薪隐患。推动工程建设领域实名管理、工资专户、工资保证金等制度实现全覆盖。

提升劳动争议仲裁效能。

推进调解仲裁智慧化建设，实现劳动争议在线调解、劳动仲裁网上庭审。探索“要件式调解仲裁”办案方式，实现调解与仲裁的有机融合、无缝衔接。推动劳动人事争议“立体式”调解模式向纵向推进，将调解贯穿案件处理全过程，推动劳动争议和谐化解。完善劳动人事争议仲裁与劳动保障监察执法衔接协调机制，打通仲裁结果执行“最后一公里”。

白云区仲裁院开庭现场