▍为什么要做「星球招聘」
近年来，新消费行业的火热增长让各行业的人才跃跃欲试，不论是互联网大厂的跨界选手，还是快消行业的品牌营销正规军，抑或是消费行业的「老兵」里，都不缺乏正在看机会的人才。但我们听到了许多吐槽抱怨的声音：在招聘领域，新消费品牌缺乏被大家了解的通道。新品牌大多创立时间不久，碍于规模、名气和初创身份，很多品牌不会选择入驻传统招聘平台。而作为求职者，若想定向获得某些品牌的招人信息，经常需要穷尽品牌官网、品牌公众号和各大招聘网站等渠道。求职者找工作难，雇主找人更难。我们也经常接到品牌方的抱怨：固有渠道的招聘效率太低。很多新品牌都反馈，内推是效率最高的渠道，但通过个人朋友圈、微信文章和微博发布的信息，随意、不系统、看运气。个别急招岗位会使用猎头渠道，但流程被动、效果不定。市面上有大量的招聘的网站，但仍缺乏一个聚焦在垂直品牌与消费领域的招聘平台。无论对品牌方，还是应聘者来说，最大的痛点是信息效率过慢。正是基于此，我们做了「星球招聘」——一个细分领域的垂类产品，面向 B端公司和 C端用户免费、自主开放。基于品牌星球在过去三年合作的上千家新消费品牌，以及数千名垂直领域的社群会员，超过 20 万读者用户的沉淀，「星球招聘」希望帮助想要加入品牌和消费品领域的朋友们，实现更高效的链接。
▍「星球招聘」服务介绍
国内第一个聚焦新品牌生态的招聘网站：starjob.cn，企业入驻成功即可免费发布 5 个岗位，在线收取求职者简历。
包括日常单篇推送、周末合集推送以及「BrandStar Inside」。日常单篇以及周末合集推送为公众号常规内容，以公司介绍+JD的形式呈现，提取关键信息，第一时间将紧急在招岗位呈现给求职者。「BrandStar Inside」则以更详细的内容来帮助品牌方做招聘，通过采访品牌核心团队，「打探」到品牌团队内部，更全面地展示品牌理念、品牌故事、企业文化和背后的团队以及岗位的要求等，帮助应聘者更好的理解不同岗位的要求，以及更深入了解某一个新品牌，新品牌在其品牌理念、商业模式和企业文化的独到之处，以及对岗位的特殊诉求也能够通过更深度的内容来满足。
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社群端口，目前新消费求职者交流群人数已累计超过 3000 人。通过分发「星球招聘」公众号的内容，帮助求职者筛选出有效信息，降低信息差，提高企业在招岗位的流通效率。
另外，社群内定期组织「星球内推」活动，快速地帮助企业方收取简历，将「合适的工作」与「合适的人」有效链接。
▍高效链接生态的人才需求，推动品牌创新
作为一个互联网产品，「星球招聘」永远处在「未完成」状态中，未来还有很多可优化的空间。我们会在产品、社群、内容上不断优化，更高效、系统地「撮合」求职者和雇主双方的需求。
品牌创新背后最重要的永远是人，只有引入新的人才，才能源源不断为行业带来动力，也才能推动品牌行业真正的创新。品牌星球也希望从「人」开始，为行业带来真正的推动。欢迎大家入驻/注册我们的招聘网站 starjob.cn，也欢迎推荐给正在招人、或正在找工作的朋友们。有任何问题，都可添加星球招聘负责人张旻祺的联系方式，wechat：brandstar_mq。BRANDSTAR