阿里巴巴职级与薪资体系,变革啦
作为互联网公司,阿里的职级体系无疑是最成功的。
为什么这么说呢?
如果你问一个互联网从业者的技术能力或者工资范围,对方一般都会说:"和阿里的P几差不多"。而行内人就知道这人是什么水平。
除个人外,业界公司也都对标阿里设计自己职级体系。
阿里的职级成为了衡量个人职业水平的一种非官方标准。
如今,这家标杆公司的职级开始变动了。
一起来看下!
01 阿里巴巴的职级
02 P5,一切开始的地方
03 P6,团队的中坚力量
04 P7,团队的管理小能手
05 P8,业界的标杆
06 P9-P10,进入历史了
07 年终绩效,永远滴神
08 写在最后
阿里巴巴的职级
阿里有着一套独特的职级体系,该体系由P序列和M序列构成。
M序列是管理岗,不向中下层员工开放;
P序列是技术岗,面向程序员/销售/产品等;
大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4-P5,平均年薪30多万;如果能干到P9,成为业界资深专家,能拿到290万的年薪,还能面谈期权。
M序列有10级,P序列11级,对应关系如下:
前不久,阿里宣布改革,职级有所变动。
取消P序列,改为14-28级,P8以上不再有职级,直接是组织任命,晋升规则也有所改变,见下图:
对阿里来说,这是一次降本增效的革新。
集团内部层级少了,更加扁平化了,执行效率会加快。集团内大佬也发文:”阿里从来不靠职级管理,但阿里永远要直面未来管理的多元性“。
体现了公司推崇平等、自由,鼓励大家踏实做事,把精力放在能力提升和贡献业绩上。
P5,一切开始的地方
P5属于阿里入门级别,一般是刚毕业的大学生,或者在其他小公司待过几年的社招生。
P5的工资起步2.2w,年终奖平均6.5w。
这个薪资在业界也是相当有竞争力的。
但我们总不会满足于此,阿里的绩效奖金制度还是很有魅力的。只要你做得好,升职加薪妥妥的。
2024年2月29日,阿里巴巴正式启动春季2025届校园招聘。据了解,今年校招岗位类型包括研发、算法、技术、安全、公益等,其中技术类岗位占比超70%,工作地分布在杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等多个海内外城市,海内外应届毕业生可同时投递多个岗位。
P6,团队的中坚力量
P6,属于资深专员,这个级别意为着你已经是团队的中坚力量了。你需要很强的处理问题的能力。
P6的平均月薪为2.9w,平均年终奖为9.9w。
相对于P5,P6有了不小的提升,但这一切都不是免费的午餐,需要付出更多的汗水和泪水。在绩效考核时,你可能要面对更严苛的考评标准。
P7,团队的管理小能手
P7,属于专家级别,这个级别意为着你你有行业内很强的技术,或者影响团队的管理能力。
P7的平均月薪为3.9w,平均年终奖为14w,股票数量200股。
这是你职业生涯最为关键的跳板,它可以带你进入公司中层甚至高层管理圈子。
来看一个实际的例子:一位P7技术专家,被分配到了一个全新的领域,几乎是从零开始。他在这种场景下通过研究市场、提出方案、带领团队克服困难,最终实现了业务突破。因此它的团队在年度大会获得表彰,个人也获得了大幅薪酬和职级的增长。
P6到P7,这不仅是一次晋升,更是对职业生涯的一次洗礼,这个过程中很难,但过后能力提升后很大。
P8,业界的标杆
P8,属于高级专家,这个级别意味着你的决策,会影响整个公司的前进方向。
P8的平均月薪在5.2w,平均年终奖为27w,绝大部分P8都是有股票的,这意味着P8的年薪的中位数大概在150万左右。
P8需要除了要有业界都认可的专业能力,还要有宽阔的管理视野和敏锐的商业洞察力。作为阿里巴巴架构中最关键的节点,很多战略性项目都需要P8员工推进和实施。
P9-P10,留在历史了
P9和P10,这个阿里的中层管理,也即将消失在历史的长河了。
P9-P10的薪资期权都属于可谈范围,一般年薪300w+。
网友有诗对比:"阿里P6,业界最牛。阿里P7,天下第一。阿里P8,银河称霸……"
只能这么说,到这个级别,钱就是数字了。
阿里此次职级变革有序是早有预兆,毕竟这些高P产生了太多的负面新闻,P8招聘女助理、P7相亲事件、P9出轨服务商等等。随便话题属性,很容易上热搜。
年终绩效,永远滴神
P9和P10,这个阿里的中层管理,也即将消失在历史的长河了。
年终奖,这个在职场上充满魔力的词汇,每年都会掀起一阵讨论狂潮。
阿里一般最常见的是3.25/3.5/3.75:
3.25 年终奖基本为0,连续两次会被劝退;
3.5 年终奖大概3个月;
3.75 年终奖大概6个月可能很高;
4-5 年终奖自己琢磨吧;
阿里的打分机制如下图,对应年终奖:
写在最后
朋友们:
你们的薪资在阿里的话属于P几啊?
你们的年终奖在阿里的话属于3.几啊?
完
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