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年轻人“反向流动”中的正向能量
从重点大学往普通大学反向考研，从一二线城市向三线城市反向考公，从发达地区往欠发达地区反向就业创业……当下不少青年，正在反向流动。
南京大学近期的一项社会学调查显示，受访者中70％的青年愿意反向考公，35％的青年愿意反向考研，53％的青年愿意反向就业创业。近年来，青年群体反向流动的比例呈上升趋势。
反向流动，何以成风？反向流动之中，又有着怎样的机遇和正面效应？
有的名校考生，继续深造时却选择“卸下光环”，报考了相对普通的学校；有的高学历人才，在就业时不再挤破头留在大城市，而是拥抱小城市的“从前慢”；还有一些城市年轻人，舍近求远，来到基层一线，当起“小镇青年”……
在人力资源管理领域，有“人才密度”这个概念，指的是人才在组织结构中的比重。如今的反向流动浪潮，正是人才密度变化下的新趋势。
对于年轻人而言，反向选择就是主动抢抓机遇。
大城市与名校的人才密度高，对人才的选拔和培养依赖“掐尖”。面对千军万马过独木桥的竞争态势，不少年轻人担心自己成为“沉默的大多数”。
青年选择反向流动，就是为了将自己置于人才密度更低的环境，避开内卷，谋求更大发展空间。
西南大学教育学部专职研究人员吴渊博士表示，年轻人刚进入一个组织，往往缺少特殊人力资本，即经验、时间、工作熟练程度等等。在一个更加内卷的环境，年轻人得到重视的可能就越少，这让不少年轻人愿意主动流动到竞争较小的地方。
从供需结构来看，人才反向流动是重要趋势。
人才密度低、缺人才是不少地区发展的瓶颈问题。而反向流动能改变“大城人挤人、小城人找人”的僵化局面，有助于促进区域人才合理布局与协调发展。
此前，淄博烧烤大火，当地政府顺势力推人才引进政策，足见不少城市的“人才焦虑”。通过资源的再配置，也能给更多人才创造公平竞争的机会。
早在2019年，人社部等部门就联合发布了《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》，为人才的自由流动保驾护航。加之近几年，社交媒体上以90后、00后为主的乡村“新农人”频频出圈，足以证明，小城也藏着人才发展的大机遇。
青年有想法，社会有需要，反向流动因而成为现象。
争议客观存在，但争议背后的共识更应被强调。
反向不是“逆行”，而是顺势而为。
反向考公的青年中，不少人渴望到基层大展拳脚。新时代乡村振兴和西部大开发战略呼唤年轻血液投身其中，越来越多青年不再“孔雀东南飞”，渴望成为回乡的“归雁”，乡村也为招引人才，出台了踏实的政策。
比如，重庆的“未来企业家培养青锋计划”，就是团市委通过市青年创新创业基金会，联合多家银行共同推出的一项重点公益品牌项目。自项目实施以来，累计为1600余名创业青年提供创业帮扶资金1.85亿元。拿出“真金白银”，解决青年人才的后顾之忧。
有流动，就意味着有新机遇。
以反向就业创业为例，浙江传媒学院文化与创意管理学院社会学教师沈汐表示，就业创业与人口结构息息相关，需要动态平衡。
业因人而兴。眼下，不少大城市产业链已成闭环，就业创业空间狭窄；而不少小城市的新兴业态正在萌芽，期待人才红利，赋能城市升级。打开社交媒体，小城市里的新消费正乘势而上：越来越多的县城里，青年人合作开起了手作咖啡馆、精酿酒馆、买手店……城乡差距并非鸿沟，其中的机遇亟待有志青年发掘。
流动方能焕发生机，贩卖焦虑大可不必。
在质疑声中，年轻人反向流动常被说成是“躺平”，这种刺耳论调否定努力的意义，渲染焦虑情绪。
不少反向考研的考生都面临过这种“观念暴力”。因为攻读学校不如本校有名，就被认为是不求上进。而实际上，不少反向考研的考生往往有清晰的规划和坚定的志向。
吴渊观察发现，反向考研中不乏跨考专业的考生和看重研究方向及导师的考生，功利性太强的唯名校论，在研究生阶段并不完全适用。
在纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记指出：“我们要关注青年所思、所忧、所盼，帮助青年解决好他们在毕业求职、创新创业、社会融入、婚恋交友、老人赡养、子女教育等方面的操心事、烦心事。”
反向流动的青年，正汇入国家经济社会发展的大江大河。如何对待这股“青年潮流”，才是题中之义。
打破单一评价标准，让青年人才充分“涌流”。
反向流动之反，是评价标准之反，而不是社会发展之反。
反向流动的实质是年轻人由传统的向上单向流动变为多向流动、复合流动，不应被标签化。不少年轻人深陷“单一成功观”的窠臼，认为去大城市、考好学校才算出人头地，看不到其他发展机遇。
只有打破“正反二元论”这块观念顽石，拓宽成功的评价标准，才能让青年人才畅流无阻。
比如，当下高校就应活用就业指导课。这门课不应只教授学生工作求职的技巧，还应培养学生看待事业的经纬，帮助青年树立更广阔的职业观、人生观、价值观。
面对优秀人才，地方既要花心思“引进来”，更要想办法“留下来”。
要用好人才，发挥人才的杠杆作用，撬动地方产业升级，前提是要增加人才的获得感。
近年来，从青年发展型城市创建到将青年优先发展理念融入城市战略实施，各级党委和政府高度关注青年急难愁盼问题。但实际工作中，仍有不少地区条件有限或方法落后，存在青年人才“引不来”或“留不住”的问题。
一部分城市仰赖“夸大式宣传”粗暴引才。其人才引进政策常是拨款分房，充满吸引力，但细细看来，往往条文不清，让人才害怕是“空头支票”，不敢来。
许多引才政策往往只关心人才的“生活苟且”，而要想人才留得住，还必须给他们产业前景的“诗和远方”。不少城市人才引得来却留不住，就是因为没判断好当地的发展方向和承载能力。
青年要跳出思维定式，不应自我“限流”。
初入社会的青年，往往站在人生的十字路口，有激情干劲，却缺乏资源资历；有观念主见，却缺乏社会认同；有宏伟理想，却缺乏实现路径，呈现“相对弱势特征”。
但相对弱势不是绝对弱势，跳出思维定式，青年往往能收获广阔天地。
除了个人的专长，当下的青年普遍有着强大的学习能力和信息检索能力，他们勇于探索新知，敢于尝试未知，只要愿意改变，往往都能成为“多面手”。
纵观历史，一代青年有一代青年的际遇，一代青年也有一代青年的长征。无论岁月如何更迭，青年人一直是时代乐章中的惊叹号！
反向的青年，将在未来创造更大的正面效应。
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